02.12.2015 - Gender mainstreaming und Diversity Management
Chancen und Herausforderungen von Verschiedenheit für Beruf und Gesellschaft
Leitung
Dr. Doris Brunner
Ziel
Grundlagen Gender Mainstreaming und Diversity Management kennenlernen
Sensibilisierung und Nutzen für Chancengleichheit und interkultureller Kompetenz schärfen
Transfer von Gender Mainstreaming und Diversity - Kompetenz
Hintergrund
Das Management von Unterschieden ist für Organisationen eine große Herausforderung. Sei es das Alter, die Zugehörigkeitsdauer zur Organisation,
die Hierarchieebene, die Funktion, das Herkunftsland, die sexuelle Orientierung oder das Geschlecht bzw. das Religionsbekenntnis. Zu dem kommen noch Persönlichkeit und Herkunftsberuf und Ausbildung.
Dieser Mix aus Verschiedenheit birgt eine Reihe von Lösungsoptionen, wenn es darum geht, komplexe Aufgabenstellungen in der Organisation zu lösen.
Er führt aber auch zu Reibungspunkten.
Um die dahinter liegenden Mechanismen besser zu verstehen, nähern wir uns dieser Thematik über Antizipation und Stigmatisierungsprozessen, um dann vertiefend sowohl den gesetzlichen Rahmen zu umreisen, als auch in Tranfer in den eigenen beruflichen Kontext zu gestalten.
Inhalt
Gender Mainstreaming
Diversity Management
Stigma Management
Arbeiten an der Umsetzung im eigenen beruflichen Kontext
Arbeitsweise
Kosten
€ 350,00
Termine & Zeiten
Mi, 2. - Do, 3. 12.2015
Veranstaltungsort
pro mente Akademie Grüngasse 1A, 1040